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uedbet官网客户端uedbet新版官网是指由专门的uedbet官网客户端uedbet新版官网机构将员工uedbet新版官网到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。uedbet官网客户端uedbet新版官网的两大特点：一是劳动者是uedbet新版官网公司的职工，存在劳动合同关系。这与uedbet官网客户端中介、uedbet官网客户端代理不同;二是uedbet新版官网公司只从事uedbet官网客户端uedbet新版官网业务，不承包项目，这与uedbet官网客户端承包不同。

　　uedbet官网客户端uedbet新版官网起源于二十世纪二十年代，uedbet官网客户端uedbet新版官网这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才uedbet新版官网已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才uedbet新版官网起步效晚。由于uedbet官网客户端uedbet新版官网业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于uedbet官网客户端uedbet新版官网的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。鉴于目前的司法现状，笔者认为用人单位在uedbet官网客户端uedbet新版官网合同应注意以下内容：

　　1、签定uedbet官网客户端uedbet新版官网合同前，应当审核uedbet官网客户端uedbet新版官网企业的资质。目前，许多职介机构开始从事uedbet官网客户端uedbet新版官网服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明uedbet官网客户端uedbet新版官网机构的资质。如果与有资格的uedbet新版官网机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的uedbet新版官网机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供uedbet官网客户端，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用uedbet官网客户端uedbet新版官网的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《uedbet官网客户端uedbet新版官网合同》。合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《uedbet官网客户端uedbet新版官网合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定uedbet官网客户端uedbet新版官网合同时，一定要审查uedbet官网客户端uedbet新版官网企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案)》规定：以劳动力uedbet新版官网形式用工的用人单位(以下简称劳动力uedbet新版官网单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被uedbet新版官网的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。

　　2、签定uedbet官网客户端uedbet新版官网合同时，应当明确uedbet新版官网企业对uedbet新版官网劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与uedbet新版官网企业对uedbet新版官网劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止uedbet新版官网企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促uedbet新版官网企业依法向uedbet新版官网劳动者支付工资，在签定uedbet官网客户端uedbet新版官网合同时，应当明确uedbet新版官网企业对uedbet新版官网劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果uedbet新版官网企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向uedbet新版官网企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。

　　3、签定uedbet官网客户端uedbet新版官网合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用uedbet新版官网劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求uedbet新版官网劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为uedbet新版官网劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与uedbet新版官网劳动者确立劳动关系的uedbet新版官网企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用uedbet新版官网劳动者过程中发生的工伤风险，应当在uedbet新版官网合同中约定uedbet新版官网企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入uedbet新版官网uedbet官网客户端合同，而且目前的《劳动合同法(草案)》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定也是符合立法精神的。

　　4、签定uedbet官网客户端uedbet新版官网合同时，应当明确uedbet新版官网uedbet官网客户端者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?uedbet官网客户端uedbet新版官网企业认为uedbet官网客户端者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为uedbet官网客户端者是uedbet官网客户端uedbet新版官网企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在uedbet新版官网合同中加以规范。

　　5、签定uedbet官网客户端uedbet新版官网合同时，应当明确劳动者uedbet新版官网期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于uedbet新版官网劳动者的管理，总是希望uedbet官网客户端uedbet新版官网企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的uedbet官网客户端uedbet新版官网合同多数没有规定uedbet新版官网劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法(草案)》第四十条明确规定：“劳动者被uedbet新版官网到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力uedbet新版官网单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力uedbet新版官网方式使用其他劳动者”。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的uedbet官网客户端uedbet新版官网合同中，应当约定uedbet新版官网劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定uedbet新版官网劳动者较短的服务期，势必造成uedbet新版官网岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给uedbet新版官网企业的uedbet新版官网岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。